Huyện Châu Thành Tỉnh Tiền Giang Thuộc Vùng Mấy

%PDF-1.7 4 0 obj << /BitsPerComponent 8 /ColorSpace /DeviceRGB /Filter /DCTDecode /Height 5090 /Length 1930 /Subtype /Image /Type /XObject /Width 1 >> stream ÿØÿà JFIF ` ` ÿÛ C !(!0*21/*.-4;[email protected]?]c\RbKSTQÿÛ C''Q6.6QQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQÿÀ â " ÿÄ ÿÄ µ } !1AQa"q2�‘¡#B±ÁRÑð$3br‚ %&'()*456789:CDEFGHIJSTUVWXYZcdefghijstuvwxyzƒ„…†‡ˆ‰Š’“”•–—˜™š¢£¤¥¦§¨©ª²³´µ¶·¸¹ºÂÃÄÅÆÇÈÉÊÒÓÔÕÖ×ØÙÚáâãäåæçèéêñòóôõö÷øùúÿÄ ÿÄ µ w !1AQaq"2�B‘¡±Á #3RðbrÑ $4á%ñ&'()*56789:CDEFGHIJSTUVWXYZcdefghijstuvwxyz‚ƒ„…†‡ˆ‰Š’“”•–—˜™š¢£¤¥¦§¨©ª²³´µ¶·¸¹ºÂÃÄÅÆÇÈÉÊÒÓÔÕÖ×ØÙÚâãäåæçèéêòóôõö÷øùúÿÚ ? ï(¢ŠÔÈ(¢Š (¢Š (¢Š (¢Š (¢Š (¢Š (¢Š J(¢€ (¢€ (¢€ (¢€ (¢€ (¢€ (¢€ (¢€ (¢€ (¢€ (¢€ (¢€ (¢€Š( Š( Š( Š( Š( Š( Š(¦ER ¢Š( ¢Š( ¢Š( ¢Š( ¢Š( ¢Š)€QE QE QE QE QE QIE QE QE QE QE QE QE QE QE QE QE RQ@Q@Q@Q@Q@”PEPEPEPEPEPEPEPEPEPE% QE QE QE QE QE QE QE QE ”QE QE QE QE %QLŠ(¤EPESQE(¢Š%Q@Q@Q@Q@ EPEPEPEPEPEPQE QE QE QE QE QE ”QE QE QE %Q@Q@QLŠ( ŠJ( ¢Š( ¢Š( ¢Š( ¢Š( ¢’Š (¢Š (¢Š (¤¢˜QHŠ( Š(¦EPQE QE(¢Š J(¢�…Q@Q@‚ŠJ( ¢Š( ¢Š( ¢Š( ¢Š((¢Š (¤¢€ (¢€ (¢˜Q@Q@”PEPEPEPQE QE QE ”QE QE %Q@‚ŠJ( ¢Š( ¢Š(QEJ(¢€ (¢˜Q@Q@ EPE%(¢ŠQE QEŠ( Š( Š( ŠJ)€QE ”QE QE QE RQ@Q@QLŠJ) QE QIE0 (¢€ (¢€ (¢€Š( Š( Š( BQE QE ”QE0 (¢�Q@”S ¢Š( ¢’Š (¢Š (¢Š (¢Š J(¢€ )( AEPE%À(¢Š (¢Š (¢Š J(¢€ (¢€Š( Š( Š( ŠJ( ¢Š( ¢Š)ˆ(¢Š J(¢€ (¢€ )( Š( Š( ¢Š)ˆ(¤¢€ (¢€ (¢€ (¢€Š( Š( Š( ŠJ( ¢Š((¢Š (¢Š`QE RQ@Q@Q@‚Š( ¢Š( ¢’Š (¢Š (¢Š (¢Š`RQ@Q@ EPEP ¢Š( ¢Š( ¢’Š (¢Š (¢Š (¢Š`%Q@”PEP ¢Š( ¢Š( ¢Š( ¢’Š (¢Š (¢Šb (¢€Š( Š( Š( ¢Š( ¢Š( ¢Š( ¢’Š (¢Š (¢Š%QLŠ( Š( Š( Š( Š( ¢Š( ¢Š( ¢Š( ¢’Š (¢Š (¢ŠRQLŠ( Š( Š( Š( Š( ŠJ( ¢Š(QE QE(¢ŠRQ@Q@Q@‚Š( Š( ŠJ)€QE QE QE ”QE QE QE QE QE (¢€ )( Š(¦EPEPEPE% QE QE QE QE QE(¢Š (¢Š (¢Š J(¢€ (¢€ (¢€?ÿÙ endstream endobj 5 0 obj << /Filter /FlateDecode /Length 18892 >> stream xœí�M�ä:“�÷ý+z=ÀMKü’´7`Ø€¶^{^nÙoü÷MJŒˆUbUeêdÞÆEÏ‹ú²³EêðC2žˆé¶ä©þßÏé6Mþ|ü»5Í·-LSJ?ÿùíÇ¿ý˜çé–Úß„Ÿs,·´lÛV~¾ýˆÛv[ãþPþ'–oyº…öÇ©–Ãs\ù?~ü÷úù¿÷¿žV­f.õ�©VSÿ‰ü”ÿ‰åíq9×Ç­½šþWÞ«ù·a«?¨�]—3=Ö9í­\óÏ÷Oª•å­iòïþãÛÿø—ÿ9ÿü÷ÿçÇ©ÿ«Mñ6×z¶ågZn¡=i®M‡âyÞnSÚË�£r{Lkù¼Ô_5½¢¾ûç¬åÚäa¹þ®Ìt‹aKsøÙDkªXã—øóÿþËðÏ9lÁ@‘üø_»�_´áLŸ·suþ«3P_Ú0ªÿÙz[—ý-Ú«†[«eKÃò±k52äæƒð¿þ‡óÏÿTÿÿ_ÌZøŸ«8u¦þü?æ˜oË!îo[Ú+¬ LuBl{K}­¹·ã¿uaßWòíÚr¼åc,ëm í•ZmV¼…[jŠZÛ…wËåK­"ÿ\³ˆYk+uMÚöW¶bnméVÂImZL¨­ŽƒmÙÇ�{7S’únP¾ÔöáÝ.Œ’Tní©u¸w‹ÛÇWæÖ†ïµ1û-.·xön: ©ýµ¹w›åcôÉ»}TÒbš-udÌûg±~ÌoéÇÊÞ~ünsè…±ìøóÇ©.ĽŽ4Ia¾åý?~ƺªHa¹åãϹ~£­p=U•I~¹ÝÊÇgÎó­ä�ÕÇ[ЧjKë?νÔt«"ËO‰K¨­•m*Ö—\��RWkÿ>ÕE©·ÖÚQÓþïþ|·2†ÅòëPÇÅt¬Ãðìµ~²þúd1'¼àÙTðc–9ûá±u@þ‹Ú(_ÛQmZÌXµg óTŸ»îÓÔ-6Pþ¼uÛŠOªã­˜\�ª¹Õ�¿‰˜§"s‡Êù‡âó¾ò‡õøCÛòš2mS—õ °xm«Û1½g™ÞX\w¶ÿôU]ßï¸ÇÛqú�Ö¼û•èÏt-Xj¥³¶ ÝÖu_Þ°˜®ÄƒíèvM‰�è/Wâ®v°”°gú¾¨’Ì·9/rØ�Å\%oÇ`]Sb úË•¸«4%ô™¾/–ºó+=W“¡} WLVâávFÐ5%¢¿\‰»ÚASBŸéûvÃs©»ñi¯ ‹ÉJ<ÜŽÁº¦Ä@ô—+qW;hJà¹ëi‚7œ ˜¬ÄÃ팠kJœÛŠ¯Wâ®v\Sbt֙培ªÊ,66[ F;º]Sb0_®Ä]í¸¦ÄÙDtósÕ;4W“gÇÃí¬*×”LÄ—+qW;®)q6�ùÛÏ_U•ñØü²•`´c°ª\Sb0_®Ä]í¸¦ÄÙDôó3Ô÷ñë…ÅÜÙñx;«Ê5%ñåJÜÕŽkJœMÄc~ní+}UuT–v/“éJ0Ú1XU®)1˜ˆ/Wâ®v\Sâl"¾�_×þ9º®%ÏŽ‡Û1XU®)1˜ˆ/Wâ®v\Sâl"¾õ+¿�}ÑÜo+¶ŒvV•kJ&âË•¸«×”¸ËãóÙÁ›·d°®ˆ/qºújè�Œò·aß>qèÚ1˜²¿’ÜwyC ŠÉ«ÿÃí8}È/;ºß;Öõáƒïs^LÝ·ãô!/–ûßßP¼Š£—WPüÄñ}W;¾ßÏšé¯Qâ®v\Sb0øaŸ€UÁfƒ¬£_LBörôZ%îjÇ5%Î&¢ŸŸÛm1w?•PLž·c°ª\Sb0_®Ä]í¸¦ÄÙDôçºX^�•`´c°ª\Sb0_®Ä]í¸¦ÄÙDtós›ïçw·XLž·c°ª\Sb0_®Ä]í¸¦ÄÙDt÷Ä®*»a+ÁhÇ`U¹¦Ä`"¾\‰»ÚqM‰³‰èç'ðZŒ‹;;oÇ`U¹¦Ä`"¾\‰»ÚqM‰³‰ø6¬Êœ+ØJ0Ú1XU®)1˜ˆ/Wâ®v\Sâl"úùoѬauÌÃbòìx¸ƒUåš#Ñ_­Ä]í )¡Ïô}QnyÖ¾P^,&+ñp;#èšÑ_®Ä]í )¡Ïô}±ÉZÔÑ‹ÉJ<ÜŽÁº¦Ä@ô—+qW;hJè3]_ÌÓt+«v†A®œ¬Å…–FÑ55¿^ŒûÂÒúö�Êv62=eé¼Ô”ÑXúǃð}nøð}*½0ŠWÒé° [Fä—Û²Ëù3Ü6y¡?Ö#fËßoR¸AE|Ÿ“惘¯M›×?�Ãm�?

Công ty trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ khoản 3, khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm quy định về tiền lương, cụ thể như sau:

Lưu ý: Căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt tiền trên chỉ áp dụng đối với cá nhân, trường hợp là tổ chức thì áp dụng mức phạt sẽ gấp đôi.

Như vậy trường hợp công ty có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

- Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 60.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 100.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Ngoài ra thì công ty còn phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

Mức lương tối thiểu vùng tại tỉnh Lai Châu là bao nhiêu?

Theo khoản 1 Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 thì có thể hiểu mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động khi làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu như sau:

Danh mục địa bàn vùng 1, vùng 2, vùng 3, vùng 4 được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP. Theo đó, mức lương tối thiểu vùng tại tỉnh Lai Châu như sau:

Quận/huyện/thị xã/thành phố thuộc tỉnh

- Các huyện Mường Tè, Phong Thổ, Sìn Hồ, Tam Đường, Than Uyên, Tân Uyên, Nậm Nhùn

Tỉnh Lai Châu có bao nhiêu huyện?

Theo Cổng thông tin Điện tử tỉnh Lai Châu thì hiện nay tỉnh Lai Châu có 8 đơn vị hành chính cấp huyện, bao gồm 1 thành phố và 7 huyện, cụ thể:

Tỉnh Lai Châu có bao nhiêu huyện? Mức lương tối thiểu vùng tại đây là bao nhiêu? (Hình từ Internet)